Droit du travail et de l'emploi

D'un domaine autrefois régi uniquement par la règle de l'emploi à volonté selon laquelle les employés n'ont presque aucun droit contre le licenciement ou toute forme de traitement en milieu de travail, le droit du travail et de l'emploi est devenu l'un des domaines les plus importants du contentieux et de la réglementation fédéraux. Les lois sur la syndicalisation et les salaires des années 30 ont été suivies par les lois sur la discrimination raciale, sexuelle et d'âge des années 60.

Les années 1990 et 2000 ont vu l'expansion de ces lois dans de nouveaux domaines tels que les mesures d'adaptation pour les personnes handicapées, les congés familiaux, la discrimination génétique et la dénonciation des entreprises. Aujourd'hui, les affaires de droit du travail et de l'emploi «constituent une fraction croissante du rôle civil fédéral, régnant maintenant comme la plus grande catégorie d'affaires». Kevin M. Clermont et Stewart J. Schwab, Comment les demandeurs de discrimination en matière d'emploi s'en sortent à la Cour fédérale, 1 J. Empirical Leg. Goujon. 429, 429 (2004). Les réclamations pour discrimination en matière d'emploi représentent à elles seules près de 10% de tous les litiges fédéraux.

Les étudiants en droit du Colorado bénéficient d'un large éventail d'offres en droit du travail et de l'emploi. L'école propose «les trois grands» cours: droit du travail, discrimination en matière d'emploi et droit du travail - chaque année. Aucun n'est une condition préalable à tout autre, et aucun n'a de liste d'attente grâce au faible ratio étudiants / professeurs du Colorado Law.